厂里忽然辞退如何赔偿
厂里忽然辞退赔偿双倍的补偿金，补偿金应根据职工在本单位的工作年限来进行计算：
1.具体来讲，依据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
2.假如职员在单位工作每满一年，就需要支付一个月薪资的规范作为经济补偿；若工作期限在六个月以上但不满一年的，则按一年来计算；对于工作不满六个月的职员，应支付半个月薪资的经济补偿。
3.这里的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
2、何种状况下厂里可以辞退职员
找法网提醒，厂里在以下状况下可以辞退职员：
1.用人单位提出，并与职员协商一致后，可以解除劳动合同。
2.职员有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件；
紧急违反劳动纪律或者用人单位的规章规范；
紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害；
被依法追究刑事责任。
3.有下列情形之一的，用人单位虽然能解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式公告职员本人：
职员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作；
职员不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作；
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，且经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识。
